05
febr.
La formación obligatoria en la empresa debe realizarse dentro de la jornada laboral
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, el pasado día 25 de julio de 2017, dictó sentencia judicial en la que estableció que, cuando la formación de un trabajador no sea obligatoria para desempeñar su trabajo y la empresa no imponga dicha formación,...
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